Xuất khẩu lao động Đồng Tháp

Đồng Tháp là địa phương luôn nằm trong nhóm dẫn đầu cả nước về số lượng lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Tuy nhiên, thời gian gần đây, nhiều doanh nghiệp tham gia hoạt động trong lĩnh vực này đang gặp không ít khó khăn trong công tác tuyển dụng, đặc biệt là tại các địa phương trong tỉnh. Ghi nhận từ một hội nghị tổng kết vừa diễn ra, nhiều ý kiến đã chỉ ra những vướng mắc đáng lo ngại…

Trong bối cảnh Hàn Quốc liên tục mở rộng cánh cửa hợp tác lao động với Việt Nam, hàng nghìn NLĐ (NLĐ) Đồng Tháp tìm thấy cơ hội “đổi đời” với thu nhập cao, môi trường làm việc chuyên nghiệp. Đặc biệt là trau dồi thêm kiến thức về nông nghiệp hiện đại. Tuy nhiên, những trường hợp vi phạm hợp đồng, ở lại trái phép sau khi hết hạn đang gây những hậu quả nghiêm trọng. Chính phủ Hàn Quốc đã siết chặt quy định, tăng hình phạt đối với NLĐ vi phạm, đồng thời gây ảnh hưởng đến hình ảnh chung của lao động Đồng Tháp tại quốc gia này.

Theo quy định của phía Hàn Quốc, những người lao động khi hết hạn hợp đồng lao động 3 năm, sau đó được tái tuyển dụng (tối đa là 01 năm 10 tháng) về nước TRƯỚC THỜI HẠN hoặc ĐÚNG THỜI HẠN hợp pháp sẽ được tham dự kỳ thi tiếng Hàn đặc biệt để làm thủ tục quay trở lại Hàn Quốc làm việc (áp dụng đối với những người về nước sau ngày 01/01/2010).Sau khi về nước, người lao động có nguyện vọng quay trở lại Hàn Quốc làm việc phải làm các thủ tục sau:

Đơn hàng thời vụ tại Hàn Quốc và Úc luôn là ước mơ của nhiều lao động, đặc biệt là lao động có hoàn cảnh gia đình khó khăn. Lợi dụng nhu cầu muốn làm việc ở nước ngoài thu nhập cao và đi nhanh, nhiều đối tượng đã dùng các chiêu trò trên mạng xã hội để lôi kéo lao động đóng tiền để làm thủ tục đi làm việc ở nước ngoài. Nhiều lao động đã cả tin và chuyển tiền cho các đối tượng trên, dưới đây là 01 lao động đã bị lừa. Các anh chị Lao động cần cẩn thận trong việc chọn đơn vị có uy tín trong công tác đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.