Đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng tại Đồng Tháp: Cơ hội giảm nghèo bền vững

NHIỀU CÁCH LÀM SÁNG TẠO

Thời gian qua, Trung tâm Dịch vụ việc làm (DVVL) tỉnh duy trì tổ chức phiên giao dịch việc làm hằng tháng; tổ chức các buổi tư vấn, tuyển dụng lao động tại địa phương giúp NLĐ tiếp cận với các doanh nghiệp tìm hiểu thông tin về thị trường lao động, công việc, môi trường làm việc và các chế độ dành cho NLĐ. 

Năm 2025, Trung tâm tích cực làm cầu nối thông qua tổ chức 101 phiên giao dịch việc làm với sự tham gia của hơn 200 doanh nghiệp đưa NLĐ đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; tổ chức 50 cuộc tư vấn cho hơn 27.000 lượt NLĐ địa phương tham gia. 

Cùng với đó, các xã, phường trong tỉnh quyết liệt triển khai nhiều giải pháp sáng tạo để thực hiện hiệu quả công tác đưa NLĐ đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. 

Điển hình như phường Cao Lãnh nỗ lực đổi mới công tác tuyên truyền, vận động nhằm bảo đảm công tác đưa NLĐ đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thật sự trở thành nhiệm vụ thường xuyên, liên tục để tăng cường sự tham gia của cả hệ thống chính trị và sự tham gia tích cực của Nhân dân.

Phó Chủ tịch UBND phường Cao Lãnh Hồ Huệ Thu Hằng cho biết: “Địa phương mời các lao động sau khi hết hợp đồng trở về nước làm tuyên truyền viên tuyên truyền những thông tin thực tế nhằm tạo sự yên tâm cho NLĐ. 

Đồng thời, tổ chức gặp gỡ, tiếp xúc trực tiếp với gia đình và NLĐ; thông tin về chủ trương, chính sách và mức thu nhập ở các thị trường lao động nước ngoài, giải thích thêm về chế độ, chính sách ưu đãi của tỉnh, địa phương dành cho NLĐ khi hết hợp đồng trở về nước. 

Nhờ đó, năm 2025, phường vận động và đưa được 120/119 lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng tại Nhật Bản, Hàn Quốc…”.

Còn tại xã Phong Hòa, theo UBND xã, ngay từ đầu năm 2025, UBND xã chỉ đạo Phòng Văn hóa và Xã hội tham mưu xây dựng kế hoạch, phối hợp với các đơn vị chức năng, doanh nghiệp tổ chức tuyên truyền, tư vấn, tuyển chọn lao động đảm bảo đúng quy định. 

Đồng thời, tập trung triển khai tuyên truyền sâu rộng cho người dân hiểu về quyền lợi, nghĩa vụ và các chính sách hỗ trợ khi NLĐ tham gia đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. 

Qua đó, năm 2025, toàn xã vận động, đưa được 152 lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, đạt 171% chỉ tiêu được giao. 

Thị trường lao động chủ yếu: Nhật Bản, Hàn Quốc và một số thị trường truyền thống khác với  các ngành nghề: Sản xuất công nghiệp, xây dựng, nông nghiệp công nghệ cao, chế biến thủy sản, dịch vụ. Thu nhập bình quân từ  25 - 45 triệu đồng/người/tháng. 

Tương tự ở xã Hòa Long, công tác vận động NLĐ tham gia đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng trong năm 2025 đạt 175% chỉ tiêu được giao. Để đạt kết quả này, ngoài việc đổi mới công tác tuyên truyền, xã quan tâm thực hiện công tác tạo nguồn lao động. 

Chủ tịch UBND xã Hòa Long Tô Kim Thanh chia sẻ: “Để tạo nguồn lao động, xã đẩy mạnh công tác rà soát, nắm số lượng lao động trong độ tuổi trên địa bàn, nhất là lao động chưa có việc làm ổn định có nhu cầu tìm kiếm việc làm. Từ đó, lập danh sách quản lý, phân loại đối tượng để tổ chức tư vấn phù hợp với từng đối tượng. 

UBND xã phối hợp Trung tâm DVVL tỉnh tổ chức các buổi tư vấn, giới thiệu việc làm, định hướng nghề nghiệp, nhất là giới thiệu về chương trình đưa NLĐ đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng cho đối tượng lao động, đặc biệt là bộ đội xuất ngũ”. 

Ngoài công tác tuyên truyền, vận động, tỉnh triển khai kịp thời các chế độ, chính sách dành cho NLĐ tham gia đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng như: Hỗ trợ chi phí học ngoại ngữ, học nghề, khám sức khỏe cho 1.164 lao động với số tiền hơn 7,5 tỷ đồng; hỗ trợ 1.569 lao động vay vốn đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng với tổng số tiền hơn 99,2 tỷ đồng...

NÂNG CHẤT NGUỒN NHÂN LỰC

Qua tham gia công tác đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng, nhiều gia đình có người thân đi làm việc ở nước ngoài mang về nguồn thu nhập cao, giúp gia đình cải thiện cuộc sống. 

Như trường hợp của anh Trần Văn Năm (sinh năm 1980, ấp Hòa Bình, xã Hòa Long) tham gia đi lao động thời vụ trong lĩnh vực nông nghiệp ở Hàn Quốc trong những năm qua. 

Sau 3 chuyến tham gia lao động thời vụ tại Hàn Quốc cùng với vợ, anh Trần Văn Năm có thu nhập khoảng 30 triệu đồng/tháng. 

Nhờ đó, anh tích lũy được nguồn vốn nuôi con ăn học và mua thêm ruộng đất phát triển kinh tế gia đình. Anh Năm chia sẻ: “Hiện nay, tôi tiếp tục tham gia lao động thời vụ trong lĩnh vực nông nghiệp tại Hàn Quốc với công việc chăm sóc, thu hoạch nông sản. 

Môi trường và điều kiện làm việc ở đây khá tốt. Tôi thường xuyên gọi điện thăm hỏi gia đình nên cũng vơi bớt nỗi nhớ nhà. Tôi sẽ cố gắng làm việc, tích lũy thêm vốn để khi trở về quê có điều kiện phát triển kinh tế gia đình hơn nữa”. 

Đây là một trong số hàng ngàn trường hợp đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng có hiệu quả. Có thể khẳng định, công tác đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng là chủ trương và hướng đi đúng đắn nhằm tạo việc làm, tăng nguồn thu nhập, nâng cao đời sống Nhân dân, góp phần thực hiện mục tiêu giảm nghèo bền vững, thúc đẩy kinh tế - xã hội của tỉnh phát triển.  

Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy, Chủ tịch Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam tỉnh Phan Văn Thắng cho rằng, công tác đưa NLĐ đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng không đơn thuần là một cách giải quyết việc làm, mà còn là chương trình mang lại nhiều ý nghĩa nhân văn sâu sắc. 

Từ một NLĐ chưa có nhiều kiến thức, kỹ năng lao động, việc tham gia chương trình giúp NLĐ nâng cao kiến thức, kỹ năng, tay nghề và có nguồn vốn, góp phần ổn định cuộc sống. 

Nếu mỗi người trong độ tuổi lao động có việc làm ổn định, nâng cao kỹ năng, trình độ thì chắc chắn sẽ góp phần cho địa phương phát triển. Từ đó, thực hiện đạt mục tiêu phát triển nguồn nhân lực cho tỉnh. 

Bên cạnh những kết quả đạt được, công tác đưa NLĐ đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng vẫn còn những hạn chế như: Tâm lý một bộ phận người dân ngại cho con em đi làm việc ở nước ngoài vì sợ rủi ro; NLĐ còn e ngại đi lao động xa, muốn lao động gần nhà với công việc nhẹ nhàng và có mức thu nhập cao; trình độ tay nghề, ngoại ngữ của NLĐ còn hạn chế, chưa đáp ứng yêu cầu của thị trường lao động; một số ít trường hợp lao động chưa chấp hành nghiêm hợp đồng lao động, ảnh hưởng đến uy tín chung... 

Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy, Chủ tịch Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam tỉnh Phan Văn Thắng cho biết: “Để thực hiện đạt các chỉ tiêu kế hoạch năm 2026, các cấp ủy, chính quyền địa phương cần chủ động xây dựng kế hoạch công tác đưa NLĐ đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng và cụ thể thành Nghị quyết của Đảng bộ xã, phường để triển khai hiệu quả hơn.

Đồng thời, nắm chắc các chủ trương của tỉnh về công tác đưa NLĐ đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, tình hình NLĐ, thông tin chính xác về doanh nghiệp đủ điều kiện tham gia; thống kê, rà soát nhu cầu của NLĐ.

Bên cạnh đó, các doanh nghiệp tiếp tục phát huy tinh thần trách nhiệm, đồng hành, gắn kết với tỉnh triển khai thực hiện công tác đưa NLĐ đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; phối hợp tốt với chính quyền địa phương xử lý kịp thời các vấn đề còn vướng mắc, phát sinh trong công tác đào tạo, đưa NLĐ đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng”.