Tạo mọi điều kiện để người lao động Đồng Tháp tự tin khởi nghiệp

Thoát nghèo, tạo động lực

Cha mẹ vất vả, mưu sinh đủ nghề nhưng vẫn không thoát khỏi cảnh nghèo là động lực thôi thúc chị Bùi Thị Viko (1991, xã Tịnh Thới, TP Cao Lãnh) đưa ra quyết định đột phá: Đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Chị Viko nhận thức đây là cơ hội, môi trường để làm việc có thu nhập tốt, cải thiện cuộc sống gia đình.

"Qua hướng dẫn của Trung tâm Dịch vụ việc làm (TTDVVL) tỉnh Đồng Tháp, tôi đi làm việc theo hợp đồng ở Nhật Bản 3 năm. Tôi về lại Việt Nam với tâm lý thoải mái và suy nghĩ phát triển mình trong tương lai. Thế là vì nhu cầu sức khỏe, quyền được làm đẹp của chị em phụ nữ, tôi không ngại khó khăn quyết định dùng số tiền tích góp mở spa" - chị Viko cho biết.

Trải qua thời gian học hỏi, trau dồi và không ít lần vấp ngã, đến nay, nữ lao động đã sở hữu 2 cơ sở spa cho riêng mình (một ở Đồng Tháp và một Phan Thiết). Công việc thuận lợi giúp chị Viko chăm sóc khách hàng, tạo điều kiện dạy nghề cho nhiều LĐ khác.

Tương tự, sau 4 năm làm việc ở xứ sở Hoa Anh Đào, chị Trang Thị Hồng Thắm (1998, huyện Lai Vung) thoát nghèo và tích được số vốn hơn 700 triệu đồng trả nợ, cất nhà.

Ngày về nước, chị Thắm được Công ty Cổ phần Nhân lực quốc tế Hưng Thịnh (trụ sở tại Bình Thạnh, TP Hồ Chí Minh) nhận vào làm việc với vị trí giáo viên dạy tiếng Nhật cho thực tập sinh, mức lương hơn 10 triệu đồng/tháng. Song, chị Thắm còn e ngại kinh nghiệm của bản thân nên chưa dám tự tin khởi nghiệp.

"Tôi tiếp tục trang bị thêm kiến thức về quy trình vận hành của một doanh nghiệp phục vụ cho ý tưởng sẽ thành lập trung tâm ngoại ngữ nhưng kỳ thực tôi chưa biết thực hiện thế nào, hồ sơ thành lập, vay vốn ưu đãi để đầu tư, miễn thuế ra sao!" - chị Thắm nói.

Tiếp tục định hướng khởi nghiệp

Trăn trở của chị Thắm cũng là bài toán nan giải đối với đại đa số LĐ đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng ở tỉnh Đồng Tháp, trong đó có anh Trần Văn Phổ (1992, xã Vĩnh Thạnh, huyện Lấp Vò).

"Phần lớn số tiền kiếm được, chúng tôi để lo cho gia đình, chỉ có kinh nghiệm nên khó khởi nghiệp. Chưa kể việc khó khăn trong việc kết nối với các nguồn lực hỗ trợ từ nhà nước hay các tổ chức, các đối tác, khách hàng. Các chương trình hỗ trợ tuy có nhưng đôi khi còn chưa thực sự tiếp cận được..." - anh Phổ tâm Sự.

Trên cơ sở đó, anh Phổ đã đề xuất lãnh đạo tỉnh Đồng Tháp có những biện pháp cụ thể hơn để hỗ trợ những người lao động đã về nước thực hiện ý tưởng khởi nghiệp; cung cấp các khóa đào tạo kỹ năng quản lý; kết nối các doanh nghiệp, hỗ trợ quảng bá hình ảnh mới khởi nghiệp để thu hút khách hàng.

Ông Phạm Việt Công - Giám đốc Sở Lao động, Thương binh và Xã hội (LĐTBXH) tỉnh Đồng Tháp - thông tin, trên cơ sở những thành tựu đạt được từ công tác đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài, nhận đề xuất, kiến nghị của NLĐ, địa phương cố gắng phát huy và tận dụng tối đa nguồn lực đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng trở về địa phương. Theo đó, sở sẽ phối hợp với địa phương, cơ quan thực hiện tuyên truyền về chính sách hỗ trợ khởi nghiệp cho đối tượng này.

"Tạo mọi điều kiện để NLĐ có việc, khởi nghiệp, tỉnh sẽ tăng cường bồi dưỡng kiến thức khởi nghiệp ngay trong quá trình học giáo dục định hướng, cung cấp các dịch vụ tư vấn, hỗ trợ vốn, kết nối với các tổ chức hỗ trợ khởi nghiệp" - ông Công nói thêm.

Với phương châm “Đi làm thuê về làm chủ”, 10 năm qua, tỉnh Đồng Tháp đã đưa gần 15.000 lao động ra nước ngoài làm việc có thời hạn. Riêng năm 2023, tỉnh có hơn 2.000 lao động xuất cảnh, vượt hơn 500 NLĐ so với chỉ tiêu hàng năm đề ra.